龙门实验室：平台聚才“跃龙门”-视焦点讯

【资料图】

“现场收到了100多份简历，邮箱里的电子简历更多，而且还在源源不断地发来。”4月5日，正在上海交通大学参加校园招聘活动的龙门实验室人力资源部工作人员崔晨昊告诉记者。

这是龙门实验室成立以来首次参加高校巡回招聘会，其对标发达城市的薪资待遇使很多高校毕业生“无法抗拒”，愿意入职实验室，在洛阳安家落户。

据介绍，通过大力招录著名高校的全日制硕博毕业生，目前龙门实验室279人的科研人才团队中，博士学历占70%，副高级职称及以上占65%。

中国工程院院士、龙门实验室主任樊会涛介绍，在科研项目方面，实验室实行首席科学家负责制，首批6个重大项目均已入选河南省重大科技专项，其首席科学家均由中国科学院、中国工程院院士担任。为了激发首席科学家的积极性，实验室赋予其技术路线决定权、科研经费使用权、用人和薪酬分配自主权等。在项目正式立项之前，组织首席科学家与项目组成员深入研讨项目，对项目的立项高度、技术指标等进行全方位的把关与指导。

不为所有，但为所用。龙门实验室创新人才引育机制，采用多种用人方式，聚天下英才而用之。实验室通过全职聘用、兼职双聘、学术委员会、合作研究项目等多种形式，目前已吸引以两院院士、国家杰青等为首席科学家的科研团队15个，团队负责人在所研究领域均位于国内领先、国际一流。

樊会涛说，在人才引进方面，重点围绕新材料和智能装备，聚集一批在基础研究、应用研究、产业关键技术研究的国际人才和产业人才，实现人才链、创新链、产业链深度融合。

围绕产业做科研，把科研落在产业上。龙门实验室聚焦河南省“十大战略”和洛阳市装备制造创新链、产业链、价值链发展需求，首批重大项目课题来自洛阳重点企业中信重工、中硅高科、麦斯克等，技术需求来源于企业，科研成果直接服务于企业发展，实现创新链与产业链的“无缝对接”。

此外，龙门实验室将用事业平台留人和依靠环境待遇留人有机结合，以才能贡献定薪酬待遇，用优越的薪酬待遇吸引人才，激发人才创造力。同时，实验室协助新入职员工申请生活补贴、人才公寓等，为科研人员提供良好的生活、工作条件保障。

时下，瞄准国家新材料与智能装备创新大平台的大目标，龙门实验室正持续招引高层次人才，计划到2026年，实验室集聚不少于1000名技术骨干的科研团队，到2035年研发人员规模将达到3000人，成为国家实验室体系的重要组成部分。(记者 田宜龙 河南日报社全媒体记者 范坤鹏 本报通讯员 杨鸿雁)